Köszönhetően a kormány nem kifejezetten munkavállaló-barát politikájának egyre több aktív, dolgozni tudó ember kerül az utcára. Sokan vannak olyan helyzetben,hogy hosszú hónapokig állást keresnek. Sajnos sokan vannak olyanok is,akik hasznot próbálnak húzni más emberek elkeseredettségéből és nyomorából és fiktív álláshirdetéseken próbálnak pénzt, információt, vagy személyes adatokat szerezni.
Persze a hirdetések egy részének már a szövegéből is látszik, hogy nem valós hirdetés, másoknál viszont csak akkor derül ki, ha már jelentkeztünk és megismerjük a részleteket.
Néhány dologra érdemes odafigyelni, hogy kiszűrjük ezeket a próbálkozásokat.
1. Az álláshirdetésben pénzt kérnek a közvetítésért
Jó ha tudjuk, hogy az állásközvetítők az Európai Unió egyetlen tagállamában sem kérhetnek pénzt a szolgáltatásukért. Tehát soha nem szabad regisztrációs díjat fizetni senkinek
A hirdetési újságok teli vannak olyan pénzkereseti lehetőségekkel, amelyek valós munkavégzés nélkül ígérnek százezreket – nos ezek nagy eséllyel piramisjátékok. A „válaszborítékért tájékoztatjuk” típusúaknál bizonyos összeget kell elküldeni, átutalni a „munkacsomag” megszerzéséhez. Ezután minden esetben az a válasz érkezik: mi is tegyünk ugyanígy, hirdessünk, majd a jelentkezőktől befolyó összeg a miénk lesz.
2. Jó eséllyel az olyan távmunka-hirdetés kínál valódi munkalehetőséget, amelynek a szövegében szerepel szakképzettség is
Az álláshirdetéseknél mindig fenntartással kell kezelni azokat, amelyek nem valamilyen konkrét állásra keresnek jelentkezőket. A multi level marketing típusú munkavégzéssel – különböző termékek árusításával egybekötött hálózatépítéssel – is lehet pénzt keresni, ám ez nem az a hagyományos, nyolcórás állás, amelynek a hirdetők nagy része „el akarja adni”.
3. Ha nem fizetik ki a próbanapot
A próbaidő a munkaviszony része, ezért fizetés jár érte. Általában 1-3 hónapos időtartamot jelent. Olyan, hogy „próbanap” viszont nem szerepel a munka törvénykönyvében, ezért ezt gyakran „elfelejtik” kifizetni. Ám azt viszont jogszabály írja elő, hogy az érdemi munkavégzésért kötelező fizetést adni. A törvénytisztelő munkáltatók ezt alkalmi munkavállalói könyvvel vagy egynapos megbízási szerződéssel oldják meg.
4. Munkaszerződés nélkül akarnak dolgoztatni
A feketén, szerződés nélkül foglalkoztatottaknak nincs semmilyen papírjuk, amire hivatkozhatnak, ha a munkaadó úgy dönt, kevesebb pénz ad nekik a munkájukért, vagy egyáltalán nem fizet. Könnyű belátni, hogy a ilyenkor a munkavállalónak nincs túl sok esélye a jogait érvényesíteni.
5. Az állást már a meghirdetés előtt betöltötték, formális interjú
A közszféráról lehetett főként azt hallani, hogy már rég megvolt a jelölt egyes állásokra, ám kötelező volt pályáztatni. Ezért megjelenhettek olyan hirdetések is, amelyekre igazából nem is vártak jelentkezéseket. Gyanús lehet, ha a beszélgetés nagyon rövid, vagy épp nem lényeges témákat érint, ilyenkor sok reményt ne füzünk a sikerhez.
http://fn.hir24.hu/karrier/2010/01/29/kiszurhetok_kamu_allashirdetesek
http://allasatveres.blogspot.hu/
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.